Социальная поддержка работников на предприятиях братьев Нобель

Товарищество нефтяного производства братьев Нобель
2) Как на предприятиях братьев Нобель была организована социальная поддержка работников? Почему они были заинтересованы в улучшении условий труда и отдыха работников? Свой ответ обоснуйте.

Социальная политика Нобелей:

• Заработная плата: 40% прибыли шло на премии рабочим (устав Товарищества). 
• Жильё: строились «нобелевские городки» с домами для семейных, казармами для холостяков. 
• Медицина: бесплатные больницы, аптеки, санитарный надзор. 
• Образование: школы для детей рабочих. 
• Отдых: дачный посёлок в Бузовнах с парками, библиотеками, клубами. 
• Условия труда: ввели 10-часовой рабочий день (вместо 14-часового). 

Почему Нобели это делали? 

1. Прагматизм: 
   o Здоровые и довольные работники – выше производительность.
   o Снижали текучесть кадров (на Кавказе не хватало квалифицированных рабочих).
2. Конкуренция: 
   o Хотели привлекать лучших специалистов (в т. ч. из-за границы).
   o Вилла «Petrolea» с электричеством и телефоном была «визитной карточкой» для инженеров.
3. Идеология: 
   o Людвиг Нобель заявлял: «Тот, кто делит со мной труды, имеет право делить и барыши».
   o Верили, что капитализм должен быть социально ответственным.